2024 클라우드 바우처, 이대로만 하면 24시간 안에 신청 가능해요!

1.핵심 정보 요약

1) 사업 목적
국내 중소기업의 클라우드 기반 디지털 전환을 촉진하기 위해서 1)클라우드 서비스 이용료 지원, 2)이용자 교육 등의 초기 도입 비용 지원, 3)컨설팅 지원

2) 지원 혜택

• 일반지원의 경우 600개사를 선정, 기업당 1,550만원까지 지원
• 집중지원의 경우 10개사 선정, 기업당 5,000만원까지 지원

3) 지원 방식
클라우드 서비스 비용 중 80%까지 지원, 나머지 20% 비용만 기업에서 부담

4) 지원 대상
중소기업기본법 제 2조에 따른 전국 중소기업이 신청 가능

사업 신청을 위해 사업자등록증, 중소기업확인서, 국세 및 지방세 완납증명서 및 정보활용동의서를 제출하면 중소기업 통합관리시스템 운영기관에 매출액 등 기업정보가 제공 됩니다. 운영기관은 여기서 제공되는 기업정보를 바탕으로 지원 가능 여부를 판단합니다.

5) 지원 제외 대상
20~23년도 ‘클라우드 서비스 이용지원(바우처) 사업’에 참여한 수요기업은 올해 다시 참여할 수 없음

2. 사업 모집 개요

3. 평가 기준

4. 신속 정확 일반 지원 준비 가이드

5. 합격률을 높이는 클라우드 서비스 이용계획서 작성 가이드

*다른 기업의 신청서나 샘플 등의 내용 복사/붙여넣기, 중복 신청, 이전 신청과 동일한 내용으로 작성 등 충실하게 작성하지 않은 경우 심사에 불이익을 받을 수 있음. 반드시 기업의 상황에 맞게 수정 필요.

5-1. 이용 목적: 도입하려는 클라우드 서비스 제품소개서에서 이용 목적의 내용을 바탕으로 작성

(예시)
24년도 채용 계획에 앞서 자사 채용사이트 구축부터, 다양한 지원자의 유입 경로를 한곳에서 통합 관리하며, 지원자 소통 및 면접 일정 조율 과정에서 발생하던 반복적인 업무를 줄여 생산성 향상을 목표 함.

5-2. 이용 계획: 중장기적 이용 계획과, 전환 컨설팅을 받고자 하는 현재 업무 환경의 개선할 점을 정리

(예시)
인재 채용 비용과 인력난 문제 해결을 위해 자사 전용 인재풀 구축을 계획 함. 인재풀 관리 솔루션을 활용하여 계획한 시기에 적합한 지원자 확보를 위해 중‧장기적으로 지속적인 후보자 관계 관리 예정.

• 현재 쌓여있는 지원자 이력서 정보 데이터베이스화 필요
• 현재 기존 지원자 개인 정보 관리 어려움
• 현재 장기적인 후보자 관계 관리를 위한 소통 이력 통합 필요

5-3. 정부지원의 필요성: 기존에 시도한 도입 계획과 진행하지 못한 이유를 정리. 컨설팅 필요한 이유까지 소구

(예시)
인재 확보를 위하여 채용 브랜딩을 강화, 지원자 경험 개선을 위해 ATS를 도입하려고 했지만 1)최초 사이트 구축에 발생하는 초기 비용과 2)기존 엑셀에 적재된 데이터 이관에 어려움이 있음. 이번 클라우드 바우처 지원사업을 통해 국내 1위 ATS, 그리팅을 도입하여 전반적인 채용프로세스의 디지털 혁신을 이루고, 채용 경쟁력을 강화하여 궁극적으로 중소기업의 인력난 문제를 점진적으로 해결하고자 함.

5-4. 사업종료 후 사업계획: 도입하려는 서비스의 특성에 맞는 계획 수립과 장기적인 이용을 위한 목표 설정

(예시)
ATS 도입을 위한 추진 계획은 1)지원자 여정을 고려한 자사 채용 프로세스 정의, 2) 채용 브랜딩을 위한 EVP(직원 가치 제안) 설정, 3)직원 가치 제안 지점이 담긴 채용 사이트 구축, 4) 지속적인 채용 콘텐츠 업데이트 및 적재, 5) 분산된 지원자 유입경로 ATS로 통합, 6) 지원자 유입경로 분석을 통한 인재 확보를 위한 데이터 기반의 인사 전략 수립, 7) 채용 비용 절감을 위한 목적으로 자사 인재풀 구축

위 진행 계획을 지속적으로 운영하기 위해 핵심 사업 지표는
1)연평균 지원자 수,
2)지원자 획득 비용,
3) 인재 채용 평균 비용,
4) 오가닉 경로 지원자 수,
5) 장기적인 관계 관리중인 후보자 수 등을 지속적으로 모니터링 예정.

5-5. 클라우드 서비스 도입의 기대효과: 비용 절감과 생산성 향상은 벤치마킹 데이터를 기준으로 설명

(예시)
ATS 도입 고객의 평균적인 기대효과인 30일 걸리던 채용 리드타임을 7일로 약 80% 이상 시간 비용 개선. 접수 이후 면접 안내를 위해 걸리던 기존 3일 이상의 채용 업무 투입 시간을 단, 1시간으로 단축. 지원자 연락에 응답에 평균 소요되는 1주일을 3일 안에 응답하는 것을 목표. 이를 통해 내부 채용 업무 효율화를 넘어, 중소기업 지원자의 채용 과정의 경험을 혁신하고자 함.

6. 운영 기관 연락처

7. 주요 진행 일정

*운영 기관 상황에 따라 일정이 변경될 수 있습니다.

8. 자주 묻는 질문 및 답변

8-1) 지원 자격 관련 질문

8-2) 지원내용 관련 질문