채인지 커뮤니티

좋은 후보자들에게 선택받기 위해서는 회사가매력적으로 보여야 할 텐데요. 그러기 위해서 후보자의 모든 경험을 살펴보고 차별점을 만들어나가는 것이 중요합니다. 그렇다면 후보자 경험은 어떤 것을 의미하고, 어떻게 하면 긍정적으로 만들어낼 수 있을까요 ?

테크 리크루터란, 리크루터의 업무 방식과 틀은 동일하지만 개발자 중심 채용 브랜딩 활동을 기획/운영합니다. 개발자 채용을 위해 적합한 채용 프로세스를 설계/운영하며 개발 시장의 좋은 개발자를 파악하고 다이렉트 소싱을 진행해 모여들게 하는 역할을 수행합니다.

채인지 커뮤니티와 함께 변화와 성장을 함께 만들어나갈 채인져스 1기를 소개합니다. 채인져스는 '조직과 인사담당자가 마주한 고민들을 사람들간의 연결로 해결한다.'는 채인지 커뮤니티의 미션에 맞춰, 인사담당자들간의 연결고리를 더 많이 만들어나가려고 합니다.

“리크루터의 채용 실무 가이드"라는 책을 읽으며 카카오모빌리티는 어떻게 채용하고 있는지 점검하고 생각해보는 시간을 가졌습니다. 공부한 내용과 경험을 통해 리크루터 혹은 채용과 관련된 일을 하시는 분들께 많은 도움이 되었으면 좋겠습니다.

2023년도 어느덧 반이 지나가면서 무더운 여름 7월이 되었습니다. 날씨는 덥고 습했지만, 그보다 더 뜨거운 열정으로 뭉친 인사담당자 분들과채인지 커뮤니티에서 두 번째 밋업을 진행했습니다.

AI와 소프트웨어의 침투가 가속화 되는 시점에서, 리크루터의 현실은? AI는 이제 실제적으로 산업이 깊숙히 침투하고 있다. 생성형 AI와 LLM은 실실질적인 영향력을 행사하고 있지만, 진짜 피부로 와닿는 영역은 주기적이고 반복적인 업무와 백오피스 업무이다.

스터디원 분들은 모두 온보딩에 직접 관여하고 있거나, 최소 관여했던 경험이 있는 분들이었습니다. 그래서 저희는 이번 기회를 통해 각자가 품고 있는 온보딩에 대한 고민을 공유하고, “가장 이상적인 우리만의 온보딩 프로세스”를 만들어보기로 했습니다.

테크리크루팅의 기본기와, 작은 팁을 얻고 싶은 리크루터 혹은 채용 담당자 분께서 읽으시면 도움 될 내용으로 구성했고, 두들린 채인지 커뮤니티에서 Tech Recruiting Study 2기를 운영하면서 나온 내용들을 바탕으로 작성 하였습니다.

새해를 맞아 채인지 커뮤니티에서 제 1회 밋업, #The Change를 진행했습니다. 채인지에서 처음으로 진행했던 스터디부터, 박태현 대표님의 강의, 특별한 네트워크까지 알차게 준비한 덕분에 홍보 하나 없이 100명에 달하는 분이 신청하고 참여해주셨어요!