채용 리포트&가이드북

일류 대기업부터 유니콘 스타트업까지. 4,000곳 이상의 고객과 함께하는 그리팅은 어떻게 기업의 채용에 힘을 보탰을까요? 또, 기업들은 각 산업에 맞게 어떤 식으로 그리팅을 활용하고 계실까요?

SNS 광고는 대체 어떤 장점이 있길래 수많은 기업의 채용담당자들이 시행하고 있는 걸까요? 각 기업들은 어떤 메세지를 통해 지원자에게 회사의 매력을 전하고 있을까요?

게임사에서는 뛰어난 인재 한 명이 회사의 성장을 좌우할 정도로 인재가 중요한데요. 하지만 지원자 풀이 한정 되어 있어 인재를 영입하기 어려운 곳이 게임 업계입니다. 이런 상황일수록 잘 나가는 게임사들의 채용 노하우를 벤치마크할 필요가 있습니다.

5년 전을 떠올려보세요. 그동안 우리 회사의 채용 프로세스는 얼마나 바뀌었나요? 변화하는 채용 환경에 따라 채용 프로세스를 고도화시키지 않았다면, 채용 경쟁력은 점점 약해질 수 밖에 없습니다. 핵심 인재를 데려오는 채용 경쟁력을 강화하는 방법을 알려 드립니다!

그리팅을 쓰고 싶긴 한데, 의사결정권자 분을 설득하기 어려우신가요?우리 회사가 왜 그리팅을 써야 하는지, 랜딩페이지만으로는 설득하기 어려우실 수도 있을 것 같아요. 설득에 필요한 근거 자료를 한 곳에 정리했습니다.

"자체 채용사이트는 '지원율'에 영향을 미칠까?" "타사 채용담당자들은 채용사이트를 어떻게 관리하고 있지?" 지원자와 채용담당자들은 채용사이트를 어떻게 생각하는지 600명에게 물어보았어요!

채용, 적합한 인재를 성공적으로 영입하기 위한 ‘전쟁'입니다. 들어온 지원자들이 이탈하지 않는 체계를 갖추는 건 지원자 수를 확보하는 것 만큼이나 중요하죠. 지원자 이탈 문제는 채용 프로세스를 조금만 개선한다면 얼마든지 방지할 수 있습니다📑

현재 어떻게 채용 공고를 작성하고 계신가요? 채용 공고에 우리 회사만의 가치가 담겨 있나요? 어디에든 적용할 수 있는 채용 공고로는 지원자를 사로잡을 수 없습니다. 5가지 단계를 통해 가치를 제안하고, 지원자를 설득해보세요! 🙂

현재 채용 홈페이지는 어떤가요? 우리 회사를 잘 모르는 잠재 지원자도 쉽게 이해할 수 있게 구성되어 있나요? 채용 홈페이지는 채용 브랜딩의 시작이며, 우리 회사의 첫인상을 좌우합니다. 지원율을 높이는 방법과 SEO 가이드를 가이드북에서 구체적으로 확인해보세요🙂