HR 아티클

과거와 달리 기업 교육의 실천적 방법은 끊임없이 변화했다. 교육부서에서도 AI기술을 적극적으로 수용하였고, 그 결과 개인화된 학습 등 과거 일방적 교육제공에서 벗어난 유연한 교육들도 진행되었다. 단, 생성형 AI가 나타나기 전까지의 이야기다.

대이직 시대에 접어 들면서 채용 시장은 완전히 구직자 우위의 시장이 되었습니다. 이런 상황에서 중요해진 것이 바로 구직자의 경험이고, 이에 대비하기 위해서는 채용 브랜딩을 전략적으로 설계해야 합니다. 긍정적인 채용 경험을 제공하는 방법은 다음과 같습니다.

아마존은 초기에 SAT 점수가 높은 사람들에게 '시애틀에 얼마나 많은 창문이 있습니까?' 같은 난해한 질문을 던졌으나, 효과적이지 않았습니다. 채용 프로세스 개선한 이후에야 아마존은 A급 인재들을 모을 수 있었는데요. 채용 프로세스를 어떻게 만들었을까요?

ChatGPT를 비롯한 생성형 AI가 등장하면서 전 산업이 빠르게 변화하고 있습니다. HR 분야도 예외는 아닙니다. 향후 기획 및 운영보다 '실행'이 더욱 중요해질 것으로 예측됩니다. 생성형 AI의 등장으로 인해 HR의 10가지 변화를 알아보시죠.

앞으로 채용과 HR 전반에서 ChatGPT가 활발하게 이용될 것으로 전망됩니다. 간단하게 만들어본 [ChatGPT for 리크루터, 채용 공고 & 인터뷰 질문 생성기]를 공유 드립니다. 채용 공고 및 인터뷰, 각종 안내시 활용할 수 있습니다.

리세션 시대 기업의 키워드는 불확실성과 긴축입니다. 앞으로 얼마나 더 어려운 상황이 닥칠지 모르기 때문에 허리띠를 바짝 졸라매고 준비해야 하기 때문입니다. 그렇다고 인재 채용이 중요하지 않은 것은 아닙니다. 리세션 시대 채용 전략을 알아봅시다.

아무도 들어본 적 없는 스타트업일 때 좋은 인재를 데려오는 것은 매우 어렵습니다. 자체 채용담당자도 없고, 네임밸류 높은 기업들과의 경쟁에서 이겨야 하기 때문인데요. 그렇다면 초기 스타트업들은 어떻게 좋은 인재를 영입할 수 있을까요?

많은 직원들이 대거 퇴사하는 '대퇴사 시대'와 업무를 최소한으로 하려는 '조용한 사직'. 이를 막기 위해 인사 담당자가 할 수 있는 일에 대해 함께 알아봅시다

IT 개발 직군 종사자 200명 대상 설문조사 결과, 채용 전형 중 회사 연락을 받을 때 가장 선호하는 방법은 문자 메시지라고 합니다. 지원자에게 어떤 문자 메시지로 안내해야 할까요? 2가지 상황에서의 문자 메시지 템플릿을 소개해드립니다 :)