김태은

김태은

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씨드앤의 첫 채용 당시 합류하여 조직을 성장시켜 나가고 있습니다. 초기 스타트업에서 채용, 조직문화, 교육, 노무 등 인사 전반의 체계를 만들어가고 있으며, 조직의 규모가 커지는 과정에서 우리의 조직문화를 지키고 성장시켜나가는 방법과 팀원들의 조직 몰입도를 높이는 방법에 깊은 관심을 가지고 있습니다.
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