조직에는 각자 풀고자 하는 '미션'과 '비전' 그리고 이를 실현하기 위한 방식인 '핵심가치'가 있습니다. 그리고 두들린에서는 이 세가지를 묶어서 'The Greetest Way'라고 부르고 있어요. 그 중에서도 '핵심 가치'는 문제를 해결할 때, 우리 팀이 어떻게 일하고 어떤 기준으로 판단할지를 보여주는 가장 중요한 원칙과 신념입니다.
그렇다면 두들린의 핵심가치는 무엇일까요? 두들린 핵심 가치는 세 가지로 바로, ‘최고 지향’, ‘고객 중심’, ‘창의적 사고’입니다. 이 세 가지 핵심 가치가 그리팅 팀 모든 의사결정과 행동의 기준이 되고, 이를 통해 일관된 조직 문화를 함께 만들어나가고 있습니다.
핵심 가치는 너무 중요하지만, 이를 실제 일하는 방식에 자연스럽게 녹여내기는 생각보다 어려운데요. 그래서 두들린은 이 고민을 색다른 방식으로 풀어보기로 했어요. '핵심가치 유형 테스트'를 활용해 조직의 핵심가치와 나의 강점을 연결해보는 시도를 했습니다! 단순히 명문화하는 데 그치지 않고, 가장 자신과 잘 맞는 핵심가치를 직접 탐색해보고 실무에 어떻게 활용할 수 있을지까지 생각해볼 수 있도록 설계된 테스트인데요.
각각의 핵심가치는 세 가지 모두 중요합니다. 하지만 지금 나와 가장 잘 맞는 핵심 가치는 무엇일까요? 가볍게 즐기면서도, 나의 강점을 더 잘 이해하고, 실무에서 어떻게 살릴 수 있을지 방향을 제시하는 '핵심가치 유형 테스트'. 이 테스트를 통해 두들린 핵심가치를 보다 더 잘 이해하고, 나의 강점과도 깊이 연결해보세요!
Core Value 1. : 최고 지향
‘최고 지향’ : 문제의 본질을 고민하고, 기대 이상의 해결 방안을 제시합니다.
- 주어진 현실에 안주하지 않고, 더 높은 수준의 결과를 추구합니다.
- ‘안 되는 이유’가 아니라 ‘되는 방법’을 고민합니다.
- 치열하게 토론하고, 다양한 의견을 충분하게 교류합니다.
- 최고를 향해 끊임 없이 도전하고 주도적으로 성장합니다.
Core Value 2. : 고객 중심
‘고객 중심’ : 고객에게 집중하고, 가치를 제공하기 위해 힘씁니다.
- 서비스를 이용하는 고객의 관점에서 진짜 문제를 파악하고 공감합니다.
- 당장의 피상적인 문제 해결에서 그치는 것이 아니라, 고객에게 ‘가치’를 줄 수 있는 방법과 대안을 고민합니다.
- 고객에게 가치 있고 임팩트 있는 중요한 일에 집중합니다.
Core Value 3. : 창의적 사고
‘창의적 사고’ : 기존의 방식을 뛰어넘어 창조적이고 혁신적으로 접근합니다.
- 문제를 해결하기 위해 이전과는 다른 새로운 방법이나 접근을 시도합니다.
- 아이디어를 자유롭게 제안하고, 지속적으로 공유합니다.
- 서로의 피드백에 대해 열린 마음으로 수용하고 경계 없이 협력합니다.
'The Greetest Way' 유형 테스트를 활용하면 핵심 가치를 가장 강하게 갖고 있는지를 파악할 수 있고, 팀원들 각각의 성향까지 이해할 수 있습니다! 유형 테스트를 통해 두들린 핵심가치와 본인에 대한 이해도 그리고 팀에 대한 이해도까지 높여보세요.
두들린 핵심가치 유형 테스트, 함께 해보실래요?
