채용 리포트&가이드북

SNS 광고는 대체 어떤 장점이 있길래 수많은 기업의 채용담당자들이 시행하고 있는 걸까요? 각 기업들은 어떤 메세지를 통해 지원자에게 회사의 매력을 전하고 있을까요?

게임사에서는 뛰어난 인재 한 명이 회사의 성장을 좌우할 정도로 인재가 중요한데요. 하지만 지원자 풀이 한정 되어 있어 인재를 영입하기 어려운 곳이 게임 업계입니다. 이런 상황일수록 잘 나가는 게임사들의 채용 노하우를 벤치마크할 필요가 있습니다.

5년 전을 떠올려보세요. 그동안 우리 회사의 채용 프로세스는 얼마나 바뀌었나요? 변화하는 채용 환경에 따라 채용 프로세스를 고도화시키지 않았다면, 채용 경쟁력은 점점 약해질 수 밖에 없습니다. 핵심 인재를 데려오는 채용 경쟁력을 강화하는 방법을 알려 드립니다!

"자체 채용사이트는 '지원율'에 영향을 미칠까?" "타사 채용담당자들은 채용사이트를 어떻게 관리하고 있지?" 지원자와 채용담당자들은 채용사이트를 어떻게 생각하는지 600명에게 물어보았어요!

채용, 적합한 인재를 성공적으로 영입하기 위한 ‘전쟁'입니다. 들어온 지원자들이 이탈하지 않는 체계를 갖추는 건 지원자 수를 확보하는 것 만큼이나 중요하죠. 지원자 이탈 문제는 채용 프로세스를 조금만 개선한다면 얼마든지 방지할 수 있습니다📑

현재 채용 홈페이지는 어떤가요? 우리 회사를 잘 모르는 잠재 지원자도 쉽게 이해할 수 있게 구성되어 있나요? 채용 홈페이지는 채용 브랜딩의 시작이며, 우리 회사의 첫인상을 좌우합니다. 지원율을 높이는 방법과 SEO 가이드를 가이드북에서 구체적으로 확인해보세요🙂

예전처럼 채용 플랫폼에 모든 포지션을 올리는 것만으로는 좋은 인재를 채용하기 힘들어졌습니다. 직무별 커뮤니티/오픈카톡방 등 훌륭한 인재들이 모여있는 채널이 다양해졌기 때문이죠. 따라서 포지션별로 채용 채널을 다르게 가져가는 것은 선택이 아닌 '필수'입니다.

최근 국내에서 채용 관리 솔루션(ATS)을 사용하는 기업이 크게 늘어났습니다. 미국에서는 이미 포춘 500대 기업 중 98%가 ATS를 사용 중인데요. 국내 채용담당자들은 ATS에 대해 어떻게 생각하고 있을까요?