Jaewon Park

그리팅이 채용 플랫폼 잡플래닛과 서비스를 연동했어요. 잡플래닛 공고 등록부터 지원자 등록까지 자동으로 가능해요. 이번 연동으로 그리팅 고객사는 구직자에게 채용 공고를 쉽게 노출시키고, 더 많은 지원자를 확보할 수 있게 되었어요.

게임사에서는 뛰어난 인재 한 명이 회사의 성장을 좌우할 정도로 인재가 중요한데요. 하지만 지원자 풀이 한정 되어 있어 인재를 영입하기 어려운 곳이 게임 업계입니다. 이런 상황일수록 잘 나가는 게임사들의 채용 노하우를 벤치마크할 필요가 있습니다.

5년 전을 떠올려보세요. 그동안 우리 회사의 채용 프로세스는 얼마나 바뀌었나요? 변화하는 채용 환경에 따라 채용 프로세스를 고도화시키지 않았다면, 채용 경쟁력은 점점 약해질 수 밖에 없습니다. 핵심 인재를 데려오는 채용 경쟁력을 강화하는 방법을 알려 드립니다!

1) 그리팅 론칭 2년 만에 누적 지원자 수 86만명, 4000여 고객사 확보 2) 서비스 첫 1년 대비 최근 1년간 그리팅 통한 지원자 약 3배수 3) 기업의 수시채용 트렌드 영향, 채용 규모 큰 대기업 중견기업 유입률도 높아

채용, 적합한 인재를 성공적으로 영입하기 위한 ‘전쟁'입니다. 들어온 지원자들이 이탈하지 않는 체계를 갖추는 건 지원자 수를 확보하는 것 만큼이나 중요하죠. 지원자 이탈 문제는 채용 프로세스를 조금만 개선한다면 얼마든지 방지할 수 있습니다📑

현재 채용 홈페이지는 어떤가요? 우리 회사를 잘 모르는 잠재 지원자도 쉽게 이해할 수 있게 구성되어 있나요? 채용 홈페이지는 채용 브랜딩의 시작이며, 우리 회사의 첫인상을 좌우합니다. 지원율을 높이는 방법과 SEO 가이드를 가이드북에서 구체적으로 확인해보세요🙂

예전처럼 채용 플랫폼에 모든 포지션을 올리는 것만으로는 좋은 인재를 채용하기 힘들어졌습니다. 직무별 커뮤니티/오픈카톡방 등 훌륭한 인재들이 모여있는 채널이 다양해졌기 때문이죠. 따라서 포지션별로 채용 채널을 다르게 가져가는 것은 선택이 아닌 '필수'입니다.

채용 솔루션 그리팅 운영사 두들린이 ORP 연구소의 인적성검사 서비스와 연동했습니다. 기존에는 그리팅과 ORP 연구소 인적성 검사 고객들이 양 서비스를 번갈아 가며 사용해야 하는 불편함이 있었는데요. 이번 연동으로 그리팅에서 한번에 관리할 수 있게 되었어요🙂

LG디스플레이는 LG커리어스라는 채용 솔루션을 사용하다가, 더 효율적인 채용 관리와 간편 지원을 위해 그리팅을 도입했다고 하는데요. 그리팅 도입 후, 특히 2가지가 편리해졌다고 합니다. LG디스플레이에서 어떻게 그리팅을 사용하고 있는지 소개해 드릴게요🙂