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지원율이 달라지는 JD, 현업과 함께 써야 합니다
최근 '채용 전쟁'이라는 말이 나올 정도로 인재 확보 경쟁이 치열해지고 있습니다. 기업들은 변화에 신속히 대응하며 필요한 인재를 빠르게 확보해야만 합니다. 이에 따라 회사에 대한 첫인상을 좌우하는 동시에 핵심 인재를 빠르게 유치하는 핵심 도구인 JD의 중요성 또한 커졌습니다.
그러나 매력적인 JD는 결코 채용 담당자 혼자 작성할 수 없습니다. 현업 담당자와(하이어링 매니저)간의 긴밀한 협업과 소통이 필수적입니다. 현업과의 적극적인 소통을 통해 구체적인 요구 사항, 팀 문화, 그리고 필요한 역량 등을 담아낼 때 비로소 매력적인 공고가 완성됩니다.
문제는 바쁜 현업 담당자들이 JD의 중요성을 충분히 인지하지 못하여, 채용 담당자가 혼자 작성하거나 이전 공고를 그대로 답습하게 되는 일이 자주 발생한다는 것입니다.
이에 따라 본 가이드는 현업과의 협업을 통해 핵심 인재를 유도할 수 있는 매력적인 JD를 작성하는 데 도움을 주고자 합니다. 다양한 템플릿과 사례를 통해 리크루터와 하이어링 매니저가 효과적으로 협업하여 경쟁력 있는 JD를 만들어낼 수 있길 바랍니다.
이런 분들께 추천드립니다
- 현업들과의 협업, 소통이 어려운 채용 담당자
- 채용 요청서 양식과 작성 가이드가 필요한 채용 담당자
- 타 회사의 잘 쓴 채용 공고 사례가 궁금한 채용 담당자
- 매력적인 채용 공고를 작성해 지원율을 높이고 싶은 채용 담당자
- 채용 공고에 어떤 내용을 담아야 할지 고민이 많은 하이어링 매니저
이런 실무 툴을 제공해 드립니다
- 현업과 소통이 쉬워지는 이메일 템플릿
- 채용 요청서 양식 및 작성 가이드
- 타 회사의 잘 쓴 채용 공고 사례 모음
- 킥오프 미팅 필수 질문 리스트
채용 프로세스 전반에 고민이 있다면?
