인재를 기다리던 시대에서 인재를 찾아가는 시대로
채용 플랫폼에 공고만 올려 놓고, 지원자가 들어올때까지 기다리고 계신가요?
최근 한 설문조사에 따르면, 경력직 인재들은 적극적으로
구직 활동을 하지 않는 비율이 86%에 달한다고 합니다.
기다리기만 해서는 적합한 인재를 빠르게 채용할 수 없습니다.
이제는 '다이렉트 소싱'으로 인재를 찾아나서야 합니다.
👩💻
가이드북에서 이런 내용들을 확인할 수 있습니다.
➊ 다이렉트 소싱이 떠오르는 이유
➋ 다이렉트 소싱 잘하는 기업들의 실전 사례
➌ 누구나 따라할 수 있는 다이렉트 소싱 5단계 가이드
➊ 다이렉트 소싱이 떠오르는 이유
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➌ 누구나 따라할 수 있는 다이렉트 소싱 5단계 가이드
이외에도 다이렉트 소싱 KPI 수립 방법과 단계별 템플릿이 포함되어 있습니다.
다이렉트 소싱 잘하는 법이 궁금하다면, 아래 가이드북을 다운 받아보세요!
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핵심 인재 채용이 고민이라면?
