나이, 기업규모, 산업, 연차별 평균연봉 정리

직장인 평균 연봉을 찾다 보면 자료마다 숫자가 다릅니다. 기준이 되는 조사가 다르고, 조사 시점도 제각각이기 때문입니다. 어떤 표는 대기업 부장을 8,986만 원으로 적고, 어떤 표는 40대 평균을 5,000만 원 위로 잡습니다.

본 아티클에서는 현재 확인할 수 있는 공식 통계를 기준으로 정리한 표를 담았습니다. 국가데이터처가 2026년 2월에 발표한 「2024년 임금근로일자리 소득(보수) 결과」를 썼고, 조사 시점은 2024년 12월입니다. 임금 통계는 행정자료를 연계해 집계하는 특성상 1년 이상의 시차가 생깁니다. 수치를 보실 때 이 점을 함께 감안하시면 좋습니다.

한눈에 보는 기준값

전체 평균소득은 375만 원으로 전년보다 3.3%(12만 원) 올랐습니다. 평균과 중위의 차이는 87만 원입니다. 평균값이 실제 체감보다 높게 느껴지는 이유가 여기 있습니다. 고소득 구간이 평균을 끌어올리기 때문에, 체감에 더 가까운 기준값은 중위소득 288만 원입니다.

연 환산은 월 소득에 12를 곱한 값입니다. 이 통계는 2024년 12월 한 달의 세전 소득을 집계한 것이라, 성과급 지급 시기에 따라 실제 연봉과는 차이가 날 수 있습니다.

한 가지 교차 검증을 덧붙입니다. 고용노동부가 2026년 4월에 발표한 「2025년 6월 고용형태별근로실태조사」에서 시간당 임금총액은 25,839원, 월평균 근로시간은 146.3시간이었습니다. 두 값을 곱하면 약 378만 원으로, 국가데이터처의 375만 원과 거의 일치합니다. 조사 방식이 다른 두 통계가 같은 지점을 가리키고 있습니다.

나이별 평균 연봉

평균소득이 가장 높은 연령대는 40대입니다. 월 469만 원, 연 환산 약 5,628만 원입니다.

곡선은 40대에서 정점을 찍고 내려옵니다. 50대에 24만 원, 60대에 다시 152만 원이 빠집니다. 60대 구간의 낙폭이 유독 큰 이유는 정년 이후 재취업, 촉탁직, 시간제 전환이 이 구간에 몰려 있기 때문입니다. 같은 사람의 임금이 깎였다기보다, 일자리의 성격 자체가 바뀐 결과로 읽는 편이 정확합니다.

전년 대비 증가율이 가장 높은 구간은 70세 이상(5.8%)입니다. 19세 이하만 유일하게 감소했습니다.

대기업과 중소기업의 격차

대기업 613만 원, 중소기업 307만 원입니다. 정확히 두 배 차이입니다.

주목할 지점은 배율의 변화입니다. 20대에는 1.53배로 시작해 50대에 2.34배까지 벌어집니다. 대기업은 20대 351만 원에서 50대 797만 원으로 2.3배가 되는데, 중소기업은 230만 원에서 341만 원으로 1.5배에 그칩니다. 격차는 입사 시점보다 근속 이후에 만들어집니다.

산업별 평균 연봉 순위

금융 및 보험업이 777만 원으로 1위입니다. 최하위인 숙박 및 음식점업(188만 원)과 4.1배 차이가 납니다.

2024년에는 20개 산업 모두 소득이 증가했습니다. 증가율이 가장 높은 곳은 국제 및 외국기관(5.5%), 광업(4.8%), 도매 및 소매업(4.6%) 순입니다.

해당 표는 다른 산업에서 넘어오는 지원자를 채용할 때 특히 쓸모 있습니다. 금융 및 보험업에 있던 사람이 제조업(488만 원)으로 옮겨오면 업종 평균이 289만 원 낮아집니다. 반대로 도매 및 소매업(328만 원)에서 정보통신업으로 오는 경우라면 189만 원 높아지고요. 오퍼 금액을 정하기 전에 지원자가 일하던 산업의 평균을 함께 확인해두면, 기준선을 하나 더 가지고 이야기할 수 있습니다.

연차별 평균 연봉

근속기간이 길수록 소득은 계단식으로 올라갑니다. 20년 이상 근속자의 평균소득은 848만 원으로, 1년 미만(214만 원)의 약 4배입니다.

기울기가 가장 가파른 구간은 5~10년에서 10~20년으로 넘어갈 때입니다. 430만 원에서 608만 원으로 178만 원이 뜁니다. 반면 2~3년에서 3~5년 구간은 17만 원 차이에 그칩니다.

정체가 나타나는 지점이 3년에서 5년 차 사이라는 점은 리텐션을 볼 때 참고할 만합니다.

회사 규모까지 겹쳐 보면

같은 연차라도 회사 규모에 따라 금액이 갈립니다. 대기업 근속 20년 이상은 월 1,071만 원으로, 전 구간에서 유일하게 1,000만 원을 넘습니다.

입사 첫해에는 대기업과 중소기업 차이가 1.36배로 크지 않습니다. 294만 원과 216만 원, 78만 원 차이입니다. 그런데 10년에서 20년 구간에 이르면 838만 원과 480만 원으로 358만 원까지 벌어집니다.

앞서 연령대별 표에서 본 것과 같은 패턴입니다. 격차는 처음에 정해지지 않고 시간이 지나며 만들어집니다. 중소기업 근속 20년 이상(672만 원)이 대기업 근속 5~10년(640만 원)과 비슷한 수준이라는 점도 눈여겨볼 만합니다.

몇 년 차가 어느 구간에 들어가는지 헷갈린다면 이렇게 보면 됩니다. 3년 차와 4년 차는 3~5년 구간, 6년 차와 8년 차는 5~10년 구간, 10년 차부터는 10~20년 구간입니다.

직급별 연봉에 공식 통계가 없는 이유

"사원 3,115만 원, 대리 4,764만 원, 과장 5,783만 원, 부장 8,986만 원." 직급별 연봉을 검색하면 자주 보이는 표입니다.

이 수치를 정부 통계에서 확인하려 하면 찾기 어렵습니다. 직급을 조사 항목으로 두는 임금 통계가 없기 때문입니다. 국가데이터처는 연령과 근속기간, 산업, 기업규모로 집계하고, 고용노동부 고용형태별근로실태조사는 고용형태와 직종으로 집계합니다. 직급은 회사마다 정의가 달라 통계 분류의 기준이 되기 어렵습니다. 어떤 회사는 5년 차에 과장을 달고, 어떤 회사는 직급 자체를 두지 않습니다.

널리 인용되는 직급별 표는 대체로 민간 채용 플랫폼이 자사 데이터로 집계한 결과입니다. 참고할 만한 자료지만, 조사 시점과 표본을 함께 확인하고 보시는 편이 좋습니다.

직급별 기준이 필요하다면 근속기간별 통계를 대응시키는 방법이 있습니다. 국내 기업의 일반적인 승진 연한을 기준으로 하면 이렇게 읽을 수 있습니다.

직급과 근속의 대응은 회사마다 다르므로 이 표는 참고 기준입니다. 다만 어떤 통계를 어떤 구간에 대응시켰는지가 드러나 있어, 내부 보상 논의에서 근거를 설명하기가 수월합니다.

위 표들을 채용에 활용하는 방법

평균값은 그 자체로 오퍼 금액이 되지 않습니다. 세 가지를 겹쳐 봐야 활용할 수 있을 만한 기준이 나옵니다.

• 연령대와 근속을 함께 본다: 35세 5년 차와 35세 10년 차는 같은 연령대지만 다른 구간에 속합니다.
• 산업 평균을 기준선으로 삼는다: 전체 평균 375만 원보다 우리 산업의 평균 대비 어디쯤인지가 실제 비교 대상에 가깝습니다.
• 기울기를 함께 제시한다: 첫해 금액만이 아니라 3년 뒤, 5년 뒤 구간까지 표로 만들어두면 오퍼 단계에서 설명할 근거가 늘어납니다.

채용 과정에서 지원자별 기대 연봉과 오퍼 이력을 남겨두면, 다음 채용의 기준선은 외부 통계가 아니라 우리 데이터에서 나옵니다. 그리팅과 같은 채용 관리 솔루션(ATS)를 이용하면, 지원자 정보와 전형 이력을 한곳에 모아 기준선을 세우기 쉽습니다.

자주 묻는 질문

참고 자료

• 국가데이터처, 2024년 임금근로일자리 소득(보수) 결과, 2026
• 고용노동부, 2025년 6월 고용형태별근로실태조사 결과, 2026
• 중소기업기본법 시행령, 공식 사이트: https://www.law.go.kr
• 고용노동부 고용노동통계, 공식 사이트: https://laborstat.moel.go.kr