그리팅 고객 분들과 함께한 GREET 2025 행사가 성공적으로 마무리 되었습니다. 이번 행사는 12월 17일과 18일 양일 진행되었는데요. 120명의 HR담당자 분들께서 참석해주셔서 더욱 뜻깊은 자리가 될 수 있었습니다.
그리팅은 채용 문제를 해결하는 것이 모든 문제 해결의 시작이라고 믿습니다. 그래서 고객 분들의 채용 성공을 돕기 위해 그리팅 서비스를 더욱 발전시키는 것 뿐만 아니라, 채용에 도움되는 행사와 콘텐츠도 정기적으로 제공하고 있답니다.
"하나부터 열까지 열심히 준비한 티가 나는 갓벽한 행사✨"
이번 행사에 참여한 한 고객 분께서는 링크드인에 따뜻한 후기를 남겨주시기도 했는데요. 어떻게 갓벽한 행사가 될 수 있었는지 함께 살펴보시죠!
1. Ask Me Anything : 채용 트렌드 2025
2025년 채용은 어떻게 변할까요? 첫 번째 세션에서는 채용 트렌드 2025 윤영돈 저자님께서 '모티베이션 핏(Motivational Fit)' 이라는 핵심 키워드를 중심으로 채용의 방향성을 공유해주셨습니다.
모티베이션 핏은 지원자의 개인적인 동기부여 요소가 조직의 성과 목표와 얼마나 일치하는지를 나타냅니다. 이는 단순히 컬처 핏(Culture Fit)을 넘어, 직원들의 성과와 조직에의 몰입도를 더욱 높이는 중요한 기준이 됩니다.
윤영돈 저자님은 모티베이션 핏을 검증하기 위한 효과적인 방법으로 PARADE 질문 기법을 소개해주셨는데요. 여기저기서 촬영하는 소리가 들릴 만큼, 참석자 분들의 큰 호응을 얻었습니다. 더 자세한 내용이 궁금하시다면 2025 채용 트렌드 책을 꼭 확인해보세요!
| PARADE Method | 상세 질문 | 추가 질문 |
|---|---|---|
| Problem | 당신이 직면한 문제는 무엇인가? | 직무와 관련된 어려움은? |
| Anticipated Consequence | 문제 미해결시 예상되는 결과는? | 궁극적인 목표는? |
| Role | 문제 해결을 위한 당신의 역할은? | 우리가 아닌 '당신'이 실제로 한 역할은? |
| Action | 당신은 취한 행동은? | 구체적으로 행동할 것인가? |
| Decision-Making Rationale | 그런 행동을 취하기로 결정한 이유는? | 결정하게 된 정량적 · 정성적 근거는? |
| End Result | 마지막 결과는 어떠한가? | 측정 가능한 결과는? |
2. Keynote : 그리팅 2025
채용의 변화를 살펴봤으니 그리팅의 변화도 알아봐야겠죠. 지금까지 그리팅은 어떻게 성장해왔고, 앞으로 어떻게 나아갈까요? 두들린 CEO 이태규님께서 키노트 세션을 준비해주셨습니다.
"그리팅은 채용 문제를 해결하는 것이 모든 문제 해결의 시작이라고 믿습니다. 고객사 분들은 고유의 위대한 미션을 갖고 계신데요. 미션을 달성하기 위해선 반드시 적합한 인재를 채용해야 합니다. 그리팅은 원하는 인재를 적시에 채용할 수 있도록 돕는 역할을 함으로써, 고객사의 미션 달성에 기여하고자 합니다."
태규님의 말씀처럼 그리팅은 단순히 채용 업무를 효율화하는 툴이 아니라, 채용 성과를 만드는 솔루션으로 진화하고 있습니다. 그리팅으로 채용 성과를 만드는 법이 궁금하시다면 아래 링크에서 문의를 남겨주세요. 여러분을 위한 전담 컨설턴트가 1시간 내로 연락 드립니다!
3. Fireside Chat & Case Study : 그리팅 고객 분들의 이야기
이번 행사에서는 고객 분들이 경험한 그리팅과 실제 성공 사례를 나누는 시간이 있었습니다. 바로 3번째 세션, Fireside Chat과 Case Study 였는데요.
첫째 날에는 베이글코드의 임근중 VP님과 OCI 인재개발팀 김준태 매니저님이, 둘째 날에는 삼양라운드스퀘어 강혜린님과 룰루메딕 마대진님께서 기업별 채용 문제와 그리팅으로 해결한 과정들을 공유해 주셨습니다.
특히, 삼양라운드스퀘어 강혜린 매니저님의 사례는 큰 주목을 받았습니다. 삼양라운드스퀘어는 헬스케어 신사업 부서의 성장을 가속화하기 위해 별도의 인사팀을 구성했다고 합니다. 아직 삼양라운드스퀘어 신사업 부서가 잘 알려지지 않은 만큼, 적합한 인재 채용을 위해 '채용 브랜딩' 과 '다이렉트 소싱' 이 중요했다고 하는데요. 그리팅 ATS와 TRM으로 채용 문제를 해결한 방법을 소개해 주셨습니다.
이처럼 구체적이고 현실적인 사례는 다른 고객 분들에게도 그리팅을 더욱 효과적으로 활용할 수 있는 귀한 인사이트를 제공했습니다.
4. 그리팅 챔피언을 위한 어워드
GREET 2025를 더욱 특별하게 만든 것은 고객 분들을 위한 맞춤형 어워드였습니다. 3가지 부문에서 작은 상을 준비했습니다.
- 죽마고우상 : 그리팅을 가장 먼저 도입해주신 고객
- 피드백 챔피언상 : 그리팅에게 가장 많은 피드백을 주신 고객
- 스케줄링 마스터상 : 면접 일정 조율 기능을 가장 적극적으로 활용하며, 지원자 분들에게 긍정적인 채용 경험을 선사하신 고객
수상하신 고객 분들께는 소정의 상장과 상품, 그리고 손편지를 전달했습니다. 작은 상이지만 고객 분들이 기뻐해주셔서 정말 뿌듯했는데요. 지금까지 그리팅과 함께 해주신 모든 고객 분들께 감사드리며, 앞으로도 그리팅은 고객 분들을 위한 든든한 채용 파트너가 되겠습니다 😊
5. 그리팅 고객 분들만의 인사이트를 나누는 네트워킹
네트워킹 자리에서 무슨 말을 해야 할지 몰라서 뻘쭘하게 있었던 경험이 있지 않으신가요? 주제가 없는 네트워킹을 진행하면 무슨 이야기를 해야 할지 막막할 때가 많은데요. 밀도 있는 네트워킹을 만들기 위해 재미있는 장치를 하나 준비했습니다.
행사 입장 전, 참가자 분들께 네임택과 스티커를 나눠 드렸어요. 큰 스티커는 2024년의 채용 페르소나를, 작은 스티커는 2025년의 HR 관심사를 의미해요. 네임택에 스티커를 붙이면서 올해의 채용 고민과 내년 HR 목표를 다시 한번 떠올려보고, 키워드를 기반으로 대화를 나눌 수 있었습니다.
💬 "스티커가 있으니까 처음 뵙는 분과도 편하게 이야기 나눌 수 있었어요"
네임택을 꾸미는 재미까지 더해져, 더욱 풍성한 네트워킹 시간이 될 수 있었습니다.
🎁 특별한 굿즈로 감사의 마음을 전하다
마지막으로, 이번 행사에 참여해주신 그리팅 고객 분들을 위해 특별한 선물을 준비했습니다. 바로 후드티입니다!
그리팅은 지금까지 슬리퍼, 머그컵, 수건 등 다양한 굿즈를 제작해왔는데요, 이번 후드티는 더욱 특별한 의미를 담고 있습니다. 3년 전, 그리팅이 처음으로 제작한 굿즈가 바로 후드티였기 때문입니다. 당시 많은 고객분들께서 "후드티를 입으면 그리팅의 따뜻한 마음이 느껴져서 좋았어요"라는 말씀을 전해주시곤 했습니다.
처음의 마음을 떠올리며, 다시 한번 후드티를 준비했습니다. 뒷면에는 'ALL IN HR - Greeting's Got Your Back' 이라는 메세지를. 택에는 그리팅 팀의 마음을 담은 짧은 편지를 담았습니다. 덕분에 "역시 굿즈 맛집!"이라는 찬사를 받기도 했답니다.
내년에도 고객 분들을 위한 특별한 굿즈를 준비할 예정이니 많이 기대해주세요!
이렇게 GREET 2025 행사는 막을 내렸지만, 늘 그래왔듯 그리팅은 고객 여러분 곁에 있습니다. 2025년에도 그리팅은 고객 분들의 말씀에 귀 기울이며, 성공적인 채용 여정을 함께 만들어 나가겠습니다.
