현업과 함께하는 채용 공고(JD) 작성법

요즘 채용 프로세스 진행하기 만만치 않으시죠? 특히 빠르게 핵심 인재를 확보해야 하는 지금, 채용 공고의 중요성이 더욱 커지고 있습니다. 채용 공고는 지원자가 회사에 대한 첫인상을 형성하는 중요한 접점이기 때문에 매력적으로 작성된 공고는 우수한 인재의 관심을 끌고, 회사와 팀의 문화를 전달하는 핵심 역할을 하죠.

하지만 채용 공고를 혼자 작성하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 채용 담당자가 모든 정보를 파악하기 어렵기 때문에, 현업 담당자와의 긴밀한 협업이 필수적입니다. 현업(하이어링 매니저)와의 소통을 통해 포지션의 구체적인 요구 사항을 반영하고 팀의 특성을 담아낸 공고야말로 효과적인 인재 유치가 가능합니다.

이번 아티클에서는 채용 공고 작성의 완성도를 높일 수 있는 주요 전략을 안내드립니다. 채용 요청서 양식과 작성 가이드, 그리고 킥오프 미팅 질문 리스트를 활용하여 현업과 원활히 협업하고, 핵심 인재를 더 빠르게 확보할 수 있는 매력적인 채용 공고를 완성해 보세요.

현업에게 채용 요청서와 작성 가이드 함께 제공하기

채용 요청서란?

채용 요청서는 채용 공고 작성의 기초 자료로, 포지션의 채용 사유, 주요 업무, 자격 요건 등을 체계적으로 담은 문서입니다. 이를 통해 채용 담당자는 현업의 요구를 명확히 이해하고, 구체적인 채용 공고를 작성할 수 있습니다.

채용 공고는 회사를 대표하고 지원자에게 회사에 대한 첫인상을 제공하는 중요한 도구이고, 이 도구의 기초 설계도가 바로 채용 요청서인 셈입니다.

채용 요청서 활용해 현업과 협업하는 법

현업과 잘 소통해 매력적인 채용 공고를 작성하려면 채용 담당자가 명확한 채용 요청서 양식을 제공하여, 필요한 정보를 보다 구체적으로 채울 수 있도록 돕는 것이 좋습니다. 예를 들어, 채용 사유, 자격 요건, 기대 성과, 포트폴리오 필요 여부 등 다양한 항목을 채워보며 구체적인 인재상을 그릴 수 있게 되죠.

하지만 많은 현업 담당자들이 채용 요청서를 작성하는 과정에서 어떤 내용을 어떻게담아야 할지 어려움을 겪습니다. 이 과정에서 현업이 요청서 작성의 중요성을 쉽게 이해할 수 있도록 채용 요청서 작성 가이드를 제공하는 것이 좋습니다.

이를 통해 채용 요청서 작성에 소요되는 시간을 줄이고, 체계적인 준비를 통해 불필요한 커뮤니케이션 비용을 줄이는 효과를 기대할 수 있습니다.

또한, 채용 공고는 채용 요청서만으로는 완성도가 부족할 수 있습니다. 현업과의 긴밀한 소통이 필요한 항목이 있기 때문입니다. 다음 섹션에서 구체적인 질문을 통해 현업과의 미팅을 효과적으로 진행할 수 있는 방법을 안내드리겠습니다.

채용 킥오프 미팅 질문 리스트 활용하기

채용 공고를 작성하기 위해서는 현업의 의견과 피드백이 필수입니다. 특히 채용 요청서에서 다뤘던 기본적인 직무 정보 외에도, 현업 담당자와의 논의를 통해 각 포지션에 맞는 세부 사항을 확인하는 과정이 중요합니다. 이를 위해 5단계 채용 킥오프 미팅 질문 리스트를 활용할 수 있습니다.

킥오프 미팅에서 채용 담당자는 포지션의 구체적인 필요 인재상과 팀의 기대치를 확인할 수 있습니다. 이 과정에서 지원자에게 매력적인 공고가 완성될 수 있도록 아래의 5단계 질문 리스트를 참고해 각 항목을 구체화해보세요.

채용 배경 파악하기

이번에 팀에서 추가 인력을 필요로 하게 된 구체적인 이유는 무엇인가요?
이 인재를 채용함으로써 해결하고자 하는 주요 문제나 도전 과제는 무엇인가요?
이번 채용을 통해 달성하고자 하는 목표는 무엇이며, 채용 완료 시점은 언제쯤이길 희망하시나요?

주요 업무 및 자격 요건 정리하기

지원자는 구체적으로 어떤 업무를 수행하게 되나요?
이 포지션에서 반드시 갖춰야 할 필수적인 경험과  역량은 무엇인가요?
이 포지션에서 성과는 어떤 기준으로 평가되나요?

추가 우대 사항 정리하기

필수 자격 요건 외에, 이 포지션에서 우대할 만한 추가 경험이나 기술은 무엇인가요?
특정 툴, 프레임워크 또는 환경에 대한 경험이 있다면 도움이 될까요?
지원자가 이전에 경험한 산업이나 프로젝트 경험이 해당 직무에 도움이 될까요?

팀의 페르소나 그리기

팀은 어떤 방식으로 협업하며, 어떤 업무 방식을 중요하게 생각하나요?
지원자는 누구에게 리포팅하며, 협업하게 될 주요 부서는 어디인가요?
팀이 일할 때 가장 중요하게 여기는 가치나 문화는 무엇인가요?
팀의 최근 프로젝트 중 팀원들이 협력하여 좋은 성과를 이룬 사례가 있나요?

성장 포인트 도출하기

이 포지션에 합류하면 어떤 성장 기회를 가지게 되나요?
지원자가 이 팀에서 새로운 기술이나 프로젝트 경험을 쌓을 수 있는 기회가 있나요?
이 포지션에서 장기적으로 어떤 커리어 발전 가능성이 있나요?

위 질문 리스트는 채용 공고를 한층 더 매력적이고 효과적으로 작성할 수 있는 바탕이 됩니다. 각 항목에서 현업과의 충분한 대화를 통해 지원자가 입사 후 경험할 업무와 팀 문화를 생생히 전달할 수 있죠.

현업과의 협업을 강화하고 싶다면?

현업과 협력하여 매력적인 채용 공고를 작성하는 것은 효과적인 인재 유치의 핵심입니다. 이번 아티클에서는 채용 요청서와 작성 가이드, 그리고 5단계 질문 리스트를 활용하여 현업과의 협업을 통해 완성도 높은 공고를 만들 수 있는 방법을 제시했습니다.

채용 프로세스 전반에 걸쳐 현업과의 협업을 강화하고 싶으신가요? [채용 공고, 혼자 쓰지 마세요: 현업과 완성하는 실전 가이드]를 무료 다운로드하시어 현업에게 채용 공고의 중요성을 인지시키는 이메일 템플릿과 다양한 채용 공고 사례 모음까지 받아보세요. 이를 통해 현업과의 소통을 더욱 체계화하고, 핵심 인재를 빠르게 확보할 수 있습니다.