HR 아티클

리세션 시대 기업의 키워드는 불확실성과 긴축입니다. 앞으로 얼마나 더 어려운 상황이 닥칠지 모르기 때문에 허리띠를 바짝 졸라매고 준비해야 하기 때문입니다. 그렇다고 인재 채용이 중요하지 않은 것은 아닙니다. 리세션 시대 채용 전략을 알아봅시다.

아무도 들어본 적 없는 스타트업일 때 좋은 인재를 데려오는 것은 매우 어렵습니다. 자체 채용담당자도 없고, 네임밸류 높은 기업들과의 경쟁에서 이겨야 하기 때문인데요. 그렇다면 초기 스타트업들은 어떻게 좋은 인재를 영입할 수 있을까요?

많은 직원들이 대거 퇴사하는 '대퇴사 시대'와 업무를 최소한으로 하려는 '조용한 사직'. 이를 막기 위해 인사 담당자가 할 수 있는 일에 대해 함께 알아봅시다

IT 개발 직군 종사자 200명 대상 설문조사 결과, 채용 전형 중 회사 연락을 받을 때 가장 선호하는 방법은 문자 메시지라고 합니다. 지원자에게 어떤 문자 메시지로 안내해야 할까요? 2가지 상황에서의 문자 메시지 템플릿을 소개해드립니다 :)

두들린은 국내 최고 채용 솔루션인 그리팅을 서비스하고 있는 기업입니다. 두들린은 1년 만에 인원 규모가 3배 이상 성장했습니다. 채용 솔루션 기업에서는 어떻게 채용 최적화를 하고 있는지 함께 알아보시죠!

채용담당자의 가장 큰 고민 중 하나는 지원자에게 이메일로 안내하는 일입니다. 좋은 지원자 경험을 만들면서도, 정확하게 결과를 안내해야 하는데요. 채용 단계별 이메일 템플릿을 소개해드릴게요 :)

이달의 채용 소식과 HR 소식 일일이 찾아보기 귀찮지 않으신가요? 매달 마지막 주 수요일, 그리팅 팀이 이달의 채용 소식을 정리해서 전달드릴게요 :)

효율적인 채용 프로세스는 어떻게 만들 수 있을까요? 채용 트렌드의 변화와 채용 업무에 ATS가 꼭 필요한 이유를 요약해서 알려드립니다.

전세계 최고의 인재들이 가고 싶어하는 포춘 500대 기업 중 98.8%는 채용 과정에서 ATS를 사용합니다. 높은 인재 밀도를 확보하기 위함인데요. 어떻게 ATS를 통해 높은 인재 밀도를 확보할 수 있을까요?