높은 인재 밀도를 확보하는 비결, ATS

전세계 최고의 인재들이 가고 싶어하는 포춘 500대 기업! 포춘 500대 기업은 어떻게 채용하고 있을까요? Jobscan에 따르면, 포춘 500대 기업 중 98.8%가 채용 과정에서 ATS(Applicant Tracking System)를 사용하고 있습니다. 그 이유는 바로 높은 인재 밀도를 확보하기 위함입니다.

GetApp 설문조사에 참여한 채용 담당자 중 78%가 ATS 사용 후 더 높은 인재 밀도를 확보할 수 있었다고 합니다. 그렇다면 왜 ATS를 사용하면 높은 인재 밀도를 확보할 수 있을까요?

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1. 효율적인 프로세스 구축을 통한 채용 가속화

GetApp 조사에 따르면 뛰어난 인재는 단 10일 만에 채용된다고 합니다. 우리 회사에서 탐내는 인재는 다른 회사에서도 탐낼 가능성이 높다는 뜻입니다. 또한 인사관리 플랫폼 Officevibe에서 진행한 조사에서는 합격이 유력한 지원자 중 60%가 길어지는 채용 기간 때문에 지원을 포기한다고 합니다.

채용 시간이 길어지는 이유는 비효율적이거나 반복적인 채용 업무가 많기 때문입니다. 지금까지 기업 채용담당자는 수백명의 지원자들이 제출한 이력서 파일을 일일이 분류하고, 이렇게 모은 파일을 실무진에게 전달하며, 서류 합격한 지원자와 연락하는데 많은 시간을 썼습니다.

ATS에서는 채용사이트 제작부터 공고 관리, 지원자 평가, 단계별 채용 현황 파악, 면접 일정 조율 등 모든 채용 과정을 통합 관리 및 자동화하여 채용에 소요되는 시간을 줄입니다. 실제로 83%의 채용 담당자들이 ATS 도입 후 채용이 더욱 빨라졌다고 응답했습니다.

2. 채용 단계별 현황 진단 및 개선

ATS 도입시 또 다른 장점으로는 효과적으로 채용 데이터를 활용할 수 있다는 점입니다. 그간 채용담당자들은 지원 경로, 단계별 채용에 소요되는 시간을 정확히 파악하기 어려웠습니다. 관련 데이터를 일일이 취합하기도 어려울 뿐 아니라, 데이터를 가공하는데도 많은 시간이 소요됐기 때문입니다.

국내 최고 ATS 그리팅에서는 지원경로 데이터, 일별 지원현황, 단계별 합격률 및 리드타임 등의 데이터를 제공합니다. 별도의 채용 데이터 수집·가공없이 손쉽게 우리 회사 채용 상황을 진단할 수 있습니다. 이를 통해 부족한 채용 단계를 개선하고, 인재 확보에 가장 효과적인 매체를 파악하고 집중할 수 있습니다.

3. 최소 비용, 최대 효율

"3명이 하던 업무를 혼자서도 충분히 할 수 있게 됐어요." 그리팅을 도입한 기업 채용담당자의 후기입니다. 앞서 말한 효율적인 채용 프로세스 구축과도 연결되는 말입니다. ATS를 사용하면 모든 채용 과정을 통합 관리할 수 있기 때문에 채용담당자의 많은 업무를 자동화할 수 있습니다.

그리팅에서는 최소 월 45,000원의 비용으로 자사에 최적화된 채용 프로세스를 구축할 수 있습니다.

2022년 10월 조선비즈 기사에 따르면 최근 채용 트렌드로 '소확채(소규모 확실한 채용)'가 떠오르고 있다고 합니다. 적게 뽑더라도 견고한 채용 절차를 통해 길게 일할 인재를 뽑는다는 뜻인데요. ATS를 도입하여 효율적인 채용 프로세스를 구축하고, 높은 인재 밀도를 확보해보세요.