이제 채용 시장은 '기업이 인재를 고르는 시대'에서 '인재가 기업을 선택하는 시대'로 바뀌었습니다. 특히 Z세대 지원자들은 단순히 연봉이나 복지 조건만 보지 않게 되었는데요. 채용공고의 디자인, 문체는 물론, 그 안에 담긴 기업의 철학을 통해 '내가 이곳에서 존중받으며 성장할 수 있을지'를 본능적으로 가늠하곤 합니다.
이 때문에 '채용 브랜딩(Employer Branding)'은 더욱 중요한 아젠다가 되었습니다. 지원자가 우리 회사를 가장 처음 만나는 접점인 채용공고가 매력적이지 않다면, 아무리 훌륭한 사업 모델과 처우 조건을 가졌더라도 인재의 눈길을 끌기 어렵습니다.
이번 아티클에서는 차별화된 채용 브랜딩을 선보이고 있는, 논픽션, 오늘의집(버킷플레이스), 우아한형제들, 헤이딜러(피알앤디컴퍼니), JYP 엔터테인먼트의 사례를 통해 매력적인 채용공고 디자인의 공통점을 살펴보고 인사이트를 도출해 보겠습니다.
1. 브랜드의 감성을 그대로, '논픽션'
라이프스타일 뷰티 브랜드 논픽션의 채용공고는 마치 한 편의 브랜드 룩북을 보는 듯한 느낌을 줍니다.
- 디자인 특징: 브랜드 특유의 정제되고 감각적인 이미지를 공고 최상단과 중간중간에 배치했습니다. 텍스트보다 이미지가 주는 힘을 활용하여, 논픽션이 지향하는 '아름다움'과 '완성도'를 시각적으로 먼저 체감하게 합니다.
- 레이아웃 분석: 복잡한 장식 요소는 배제하고, 깔끔한 폰트와 여백의 미를 강조했습니다. 이는 브랜드의 '미학적 지능'이라는 핵심 가치를 공고 디자인 자체로 증명하고 있다고 볼 수 있습니다.
- 효과: 뷰티/디자인 직군 지원자들에게 '이런 감각을 가진 곳에서 일하고 싶다'는 동기를 부여합니다.
2. 신뢰와 친절함을 담다, '오늘의집'
오늘의집은 라이프스타일 테크 기업답게 방대한 정보를 매우 체계적이고 친절하게 전달하고 있습니다.
- 디자인 특징: '콘텐츠-커뮤니케이션-커머스'가 결합된 서비스 특성을 반영하여, 공고 서두에 기업의 미션을 텍스트와 그래픽으로 명확히 제시합니다.
- 레이아웃 분석: 팀 소개 섹션을 별도로 두어 해당 팀이 어떤 문제를 해결하는지 구체적으로 기술합니다. 계약직 채용이더라도 정규직 못지않게 상세한 JD와 프로세스 안내를 제공하여 지원자의 심리적 장벽을 낮춥니다.
- 효과: '좋은 공간이 인생을 변화시킨다'는 브랜드 미션과 채용의 결을 맞추어, 지원자에게 신뢰감을 주고 팀과 직무 적합성을 스스로 판단하게 돕습니다.
3. 독보적인 아이덴티티와 직관적인 UX, '우아한형제들'
배달의민족을 운영하는 우아한형제들은 이미 디자인 경영으로 유명하죠. 채용공고 역시 '배민스러움'이 가득합니다.
- 디자인 특징: 배민 특유의 굵직한 전용 서체를 헤드라인에 활용하여 과거의 캐릭터 없이도 보는 즉시 '배민다움'을 느끼게 하는 강력한 타이포 브랜딩을 실현했습니다. 또한 실제 오피스 사진을 노출해 진정성을 더했습니다
- 레이아웃 분석: '채용이 시급한 직무'를 최상단 표로 정리해 주목도를 높였으며, 직군별 카테고리를 직관적인 색상으로 분류하여 사용자 경험(UX)를 극대화했습니다.
- 효과: 브랜드 아이덴티티가 담긴 폰트와 실제 업무 환경을 노출해 '일하고 싶은 공간'이라는 이미지를 명확히 각인시킵니다.
4. 혁신과 직관적 메시지, '헤이딜러'
중고차 시장의 혁신을 이끄는 헤이딜러의 공고는 매우 직관적이고 강력합니다.
- 디자인 특징: '아무도 바꾸지 못한 중고차 시장을 혁신합니다'와 같은 굵직한 카피를 전면에 내세웁니다. 복잡한 그래픽보다는 대비가 강한 폰트와 컬러를 사용하여 메시지의 집중도를 높였습니다. 또한, 각 파트 구성원들의 사진을 함께 배치하여 내가 일하게 되었을 때의 모습을 상상하게 만듭니다.
- 레이아웃 분석: '초기 멤버 대규모 채용'과 같은 키워드를 강조하며, 서비스 성장을 함께하자는 에너지를 디자인에 담았습니다. 복리후생을 명확하게 보여주어 지원 동기를 또 한 번 자극합니다.
- 효과: '혁신'과 '성장'을 중시하는 도전적인 인재들에게 기업의 비전을 명확히 각인시킵니다.
5. 수많은 직군도 한눈에 파악, 'JYP 엔터테인먼트'
JYP는 엔터테인먼트 업계의 리더답게 수많은 직군이 포함된 대규모 채용 정보를 지원자가 혼란 없이 파악할 수 있도록 구조화된 정보 설계를 선보이고 있습니다.
- 디자인 특징: 'LEADER IN ENTERTAINMENT'라는 강력한 슬로건과 함께 세련된 블루 톤의 메인 그래픽을 사용하여 글로벌 기업으로서의 전문성을 시각화했습니다.
- 레이아웃 분석: 수십 개의 모집 분야를 아티스트/비즈니스 파트로 명확히 구분하고, 다시 신입/경력으로 세분화한, 구조화된 탭 형태로 선보였습니다. 공고 하단에 '온라인 설명회' 버튼을 배치하여 추가 정보를 탐색할 수 있도록 돕습니다.
- 효과: 대규모 지원자가 몰리는 공채 특성을 고려하여 가독성을 확보하는 동시에 글로벌 기업으로서의 전문적인 이미지를 전달합니다.
실전 가이드: 클릭을 부르는 채용공고 디자인 TIP 3가지
1) 핵심만 뽑아 간결하게 전달하기
채용공고 디자인에서 가장 중요한 것은 가독성입니다. 장황하게 늘어놓은 공고는 지원자의 집중력을 흐트러뜨립니다. 기업 이미지를 설명하더라도 1~2문장 이내로 압축하고, 상세한 내용은 채용 홈페이지 링크로 대체해 간결함을 유지하세요.
- 필수 포함 요소: 기업명, 직무명, 채용인원, 자격요건, 주요업무, 제출서류 및 지원방법, 문의처
- 매력도를 높이는 추가 요소: 기업소개, 인재상, 우대조건, 상세 근무환경, FAQ
2) 일러스트와 아이콘으로 전달력 높이기
딱딱한 텍스트보다는 적절한 이미지 에셋이나 아이콘이 함께 있을 때 주목도를 높이기 쉽습니다. 특히 복리후생이나 채용 전형 과정을 설명할 때 아이콘을 활용하면 내용을 훨씬 직관적으로 전달할 수 있습니다.
- 무료 리소스 사이트 활용: DrawKit, ICONS8, Freepik, Flaticon 등의 사이트에서 우리 브랜드와 어울리는 에셋을 찾아보세요.
- AI 생성 이미지 활용: Adobe Firefly나 Midjourney 같은 AI 도구를 활용해 우리 브랜드 컬러와 캐릭터에 딱 맞는 맞춤형 일러스트를 직접 생성해 보세요.
3) 디자인 템플릿으로 시간과 비용 아끼기
공고 포스터를 하나하나 직접 디자인할 시간이 부족하다면 전문 템플릿 사이트를 적극 활용하세요. 직무나 산업별로 최적화된 레퍼런스가 이미 준비되어 있어 누구나 수준 높은 결과물을 만들 수 있습니다.
인사이트: 공고 이미지는 예고편, 상세 내용은 '채용 홈페이지'로
최근 채용 브랜딩과 채용 마케팅을 선도하는 기업들은 자체 채용 홈페이지를 운영하면서 사람인이나 잡코리아와 같은 채용 플랫폼을 활용합니다.
채용 홈페이지는 지원 및 채용 전환율을 높이는 핵심 수단인데요, 외부 채널에서 흥미를 느낀 지원자를 기업만의 색깔이 온전히 담긴 공간으로 유입시켜 풍부한 정보로 입사 의지를 굳히게 만들기 때문입니다. 채용 홈페이지 운영은 크게 두 가지 핵심적인 특징을 가집니다.
1) 지원자를 입사까지 이끄는 '강력한 설득의 무기'
이미지 클릭 후 펼쳐지는 채용 홈페이지는 단순한 공고 나열을 넘어 지원자를 설득하는 장이 됩니다.
- 입체적인 회사 정보: 회사의 미션, 비전, 성장세를 시각적으로 전달하여 신뢰를 줍니다 .
- 생생한 팀원 인터뷰: 실제 같이 일할 동료들의 목소리와 하루 일과 등을 담아 지원자가 본인의 미래 모습을 구체적으로 그려보게 할 수 있습니다.
2) 유연한 대응과 관리 효율성
텍스트 기반의 공고 레이아웃을 활용하면 운영 측면에서도 효율적입니다.
- 실시간 업데이트 및 가독성: 수정과 링크 연결이 자유롭고 모바일 가독성이 뛰어나며, 무엇보다 검색엔진 결과 상위 노출(SEO)이 잘 이루어진다는 장점이 있습니다.
- 템플릿화된 관리: 복지나 기업 문화, 인터뷰 콘텐츠처럼 모든 직군에 공통되는 내용은 별도의 템플릿으로 관리하고, 직무별 상세 요건만 텍스트 수정함으로써 브랜딩의 일관성과 운영의 효율을 동시에 잡을 수 있습니다.
이제 채용공고 디자인은 단순히 미적인 측면을 넘어, 기업 철학을 투영하고 지원자를 설득하는 전략적 브랜딩의 영역입니다. 논픽션의 감각, 오늘의집의 친절함, 우아한형제들의 직관성, 헤이딜러의 혁신성, JYP의 체계성은 모두 각자의 브랜드 색깔에 맞춘 전략적 결과물입니다.
우리 회사는 지원자들에게 어떤 첫인상을 주고 있나요? 혹시 채용 플랫폼의 공고 이미지에서만 머물 뿐, 지원해야 겠다는 확신까지는 주지 못하고 있진 않나요?
채용 브랜딩은 일관성, 지속성, 진정성이 핵심입니다. 우리 회사만의 매력을 담은 채용 홈페이지, 어떻게 시작해야 할지 고민이신가요? 그리팅을 활용하면 코딩이나 디자인 전문 지식 없이도 누구나 쉽고 세련된 채용 홈페이지를 만들 수 있습니다.
