[채인지] 스터디 3기를 소개합니다. (w/리더즈) Part. 1

채인지 스터디는 작은 시작이 큰 도약과 성장으로 이어질 수 있게 돕고 있습니다. 실무와 연관이 깊은 스터디 주제로 배운 내용을 바로 업무에 적용하고, 성장할 수 있도록 합니다. 3기 스터디는 총 8개로 진행되었고, Part.1은 그 중 '업무 자동화, 게임사 채용, 인사제도 기획/개선, AtoZ채용메뉴얼 스터디' 리더분들과 함께해보았습니다!

스터디 3기 리더를 신청하셨던 이유는 무엇인가요?

👨‍💻 업무 자동화, 이후영님 : HR 업무 자동화에 관심이 많았고, 실습형 스터디를 한번 진행해보고 싶어 신청하였습니다.

🕹 게임사 채용, 오주현님 : 게임업계 특성상, '게임회사 만 그런 것' 들이 많이 있어서 함께 공유해보고 나눠보면 좋겠다는 생각이 들었습니다. 이 전에 스터디를 해본 경험이 있어 리더도 나쁘지 않을 것 같았습니다.

✍️ 인사제도기획/개선, 손용원님 : 주니어 인사담당자가 인사기획업무를 하기가 쉽지 않기에 스터디를 통해 기획안을 만들어보고자 신청하게 되었습니다.

📚 AtoZ채용메뉴얼, 전소연님 : 주도적으로 스터디하면서 성장하고자 하는 니즈가 있었고, 단순한 채용 담당자가 아닌 채용 기획자가 되고 싶었습니다. 저와 비슷한 니즈를 가진 여러 채용 담당자분들과 함께 뜻깊은 시간을 보내기 위해 리더를 신청했습니다.

스터디에 대해 간단히 소개해주세요!

👨‍💻 업무 자동화, 이후영님 : 스터디 주제는 책 또는 블로그(티스토리, 브런치 등)에서 슬랙, 구글워크스페이스 등을 활용하여 업무 자동화한 것을 보고 실습하는 형태로 진행하였습니다. 격주별로 모여 새로운 주제를 같이 따라해보는 형태의 스터디입니다.

🕹 게임사 채용, 오주현님 : 게임회사의 인사담당자들 모임입니다.

✍️ 인사제도기획/개선, 손용원님 : 인사기획업무 스터디는 회사 내 개선업무를 도출하여 기획안을 만들어보자는 취지로 진행하고 있으며 주제는 성과평가와 보상 간 연계와 핵심인재 선발방법에 대하여 주제를 선정하여 진행하고 있습니다.

📚 AtoZ채용메뉴얼, 전소연님 : 우리 회사의 채용 제도를 진단하고 개선하는 것이 목표이며, 스터디를 통해 즉시 적용 가능한 채용 매뉴얼이라는 아웃풋을 만들고자 했습니다. 채용뿐만 아니라 인사 제도, 개선, 기획에 대한 내용도 +@로 진행하고 있습니다.(물론 아웃풋에만 집중하다보면 오히려 '일'이 되버릴 수 있으니 완급조절하면서 진행하고 있어요😊)

오프라인으로 격주에 한 번씩 각자 회사에 방문하여 스터디하는 방식으로 각 주차별로 스터디 주제를 미리 정하여 충분한 고민과 준비 후에 만나 이야기를 나누고 있습니다. 1주차에 각 회사의 채용 프로세스와 노하우를 공유하고 담당자로서 마주쳤던 문제나 해결 방법들을 이야기 나누면서 같은 고민을 하고 있는 든든한 지원군들을 만났던 것 같습니다. 특히 저는 3주차 스터디에서 여러 스터디원분들에게 인사이트를 얻어 회사 내 공식적인 채용요청 프로세스를 기획하고 경영진 승인까지 받아 올 하반기부터는 인재 영입 전략에 중요한 부분으로 잘 활용하고 있습니다. :)

스터디 리더를 맡아 진행하시면서 도움이 되었던 부분은 무엇이고 반대로 어려웠던 점이 있다면 무엇이었나요?

👨‍💻 업무 자동화, 이후영님 : 처음으로 스터디하다보니, 일정이나 참석에 대해 신경을 많이 쓰게되었는데, 스터디원분들이 잘 따라와주어서 매우 도움이 되었습니다. 힘들었던 점은 제가 지식이 짧아 스터디원들을 만족시켜주지 못한 것 같아 그 부분이 힘들었습니다.

🕹 게임사 채용, 오주현님 : 저는 인사담당자로서 총 10년 이상의 경력이 있습니다. 현재 다니고 있는 회사에서 7년 정도 근무했으나, 인사팀장님(이사님)이 계셔서, 저는 리더를 해볼 수 있는 기회가 없는 상태였습니다. 단 한번도 토론 상황을 이끌거나, 미팅을 진행해 본 일이 없었습니다. 스터디의 리더를 해 볼 경험은 개인적으로 많이 긴장도 되고, 걱정도 많이 했습니다. 처음에 어설프게 진행(?) 했으나, 팀원 분들이 적극적으로 참여해주셔서 너무 감사했습니다. 개인적으로 그런 경험을 하게 되어 매우 감사하고, 힘든 부분은 제가 극복해야 할 부분이었습니다.

✍️ 인사제도기획/개선, 손용원님 : 각 기업별로 처한 상황과 규모가 다르다보니, 주제를 선정하는것이 아쉬웠으며, 제가 갑자기 회사 내 프로젝트에 참여하게 되어 시간 확보가 쉽지 않았던 점이 죄송하고 아쉬웠습니다.

📚 AtoZ채용메뉴얼, 전소연님 : 쉽게 만날 수 없는 귀중한 현업 담당자분들과 허심탄회하게 소통할 수 있었고, 다만 그만큼 모시기 어려운 분들이라 스터디 일정을 맞추는 것이 가장 어려웠던 것 같네요.(다들 잘 아시다시피 인사팀은 연말이 가장 바쁘잖아요) 그리고.. 리더로서 그래도 조금은 스터디 주제에 대해 예습을 해야할 것 같아 사전에 이것저것 읽어보고 간단하게라도 자료 준비를 했던 것이 생각납니다. 다만 잘 한건지는 모르겠어요😅

지금 스터디원에게 하고 싶은 말씀해주세요!

👨‍💻 업무 자동화, 이후영님 : 부족한 스터디 리더였지만, 격주 모임을 잘 참석해주고, 새로운 아이디어 혹은 업무 자동화 방식을 개인에 맞게 진행해주어서 진심으로 감사드립니다. 다음에 진행하게 되면 저도 더 준비 많이 해서 여러분들에게 지식을 전달하는 리더가 되겠습니다! 모두 행복한 연말 되시고 새해 복 많이 받으세요!

🕹 게임사 채용, 오주현님 : 부족한 저를 리더로서 많이 존중해주시고, 스터디 시간 늘 적극적으로 참석해주셔서 진심으로 감사합니다. 퇴근하고 많이 지칠시간에, 스터디를 위해 먼길 와주시는 분들을 보고 많이 배우게 되었습니다.

✍️ 인사제도기획/개선, 손용원님 : 원활하게 진행되지 못한 점들에 대하여 죄송하게 생각합니다.

📚 AtoZ채용메뉴얼, 전소연님 : AtoZ 채용매뉴얼 채용 공고에 공감해주시고 소중한 지원서를 작성하여 입사 지원(?)을 해주셔서 감사합니다. 최종 합격이라는 기쁜 소식을 전해드릴 수 있어서 되려 기뻤으며, 그동안의 평가로는 모두 EX 입니다!! 바쁘신와중에도 함께 성장해주셔서 감사합니다. 모두 뜻깊은 시간 보내셨기를 바라며 부족한 리더와 함께 하시느라 고생하셨어요😊

다음 채인지 스터디 리더나 스터디원분께 드리고 싶은 한 마디로 인터뷰 마무리해보겠습니다!

👨‍💻 업무 자동화, 이후영님 : 스터디 운영에 대해 궁금한 점이 있다면 언제든 말해주세요! 다들 모두 화이팅입니다 :)

🕹 게임사 채용, 오주현님 : 전보다 조금씩 더 잘할 수 있을 것 같습니다. 잘 부탁드립니다.

✍️ 인사제도기획/개선, 손용원님 : 모두 바쁘신 와중에도 정보를 제공하고자, 같이 배우고자 하신 부분들이 대단하다고 생각하며, 같이 고민했던 부분들을 현업에서 잘 활용하셨으면 합니다.

📚 AtoZ채용메뉴얼, 전소연님 : 채인지(그리팅) 관계자분들이 굉장히 고생 많으십니다. 죄송할정도로 너무나 많이 챙겨주시구요. 가이드만 잘 따라가셔도 8주차 뒤에는 분명 많은 것들을 얻어가실 거에요! 스터디 강추합니다!