채인지 스터디는 작은 시작이 큰 도약과 성장으로 이어질 수 있게 돕고 있습니다. 실무와 연관이 깊은 스터디 주제로 배운 내용을 바로 업무에 적용하고, 성장할 수 있도록 합니다. 3기 스터디는 총 8개로 진행되었고, Part.1은 그 중 '업무 자동화, 게임사 채용, 인사제도 기획/개선, AtoZ채용메뉴얼 스터디' 리더분들과 함께해보았습니다!
스터디 3기 리더를 신청하셨던 이유는 무엇인가요?
👨💻 업무 자동화, 이후영님 : HR 업무 자동화에 관심이 많았고, 실습형 스터디를 한번 진행해보고 싶어 신청하였습니다.
🕹 게임사 채용, 오주현님 : 게임업계 특성상, '게임회사 만 그런 것' 들이 많이 있어서 함께 공유해보고 나눠보면 좋겠다는 생각이 들었습니다. 이 전에 스터디를 해본 경험이 있어 리더도 나쁘지 않을 것 같았습니다.
✍️ 인사제도기획/개선, 손용원님 : 주니어 인사담당자가 인사기획업무를 하기가 쉽지 않기에 스터디를 통해 기획안을 만들어보고자 신청하게 되었습니다.
📚 AtoZ채용메뉴얼, 전소연님 : 주도적으로 스터디하면서 성장하고자 하는 니즈가 있었고, 단순한 채용 담당자가 아닌 채용 기획자가 되고 싶었습니다. 저와 비슷한 니즈를 가진 여러 채용 담당자분들과 함께 뜻깊은 시간을 보내기 위해 리더를 신청했습니다.
![HR 스터디, 인사 스터디, 채용 스터디, 인사담당자, 채용담당자, 리크루터, 채인지](https://blog.greetinghr.com/content/images/2024/01/-------------.jpg)
스터디에 대해 간단히 소개해주세요!
👨💻 업무 자동화, 이후영님 : 스터디 주제는 책 또는 블로그(티스토리, 브런치 등)에서 슬랙, 구글워크스페이스 등을 활용하여 업무 자동화한 것을 보고 실습하는 형태로 진행하였습니다. 격주별로 모여 새로운 주제를 같이 따라해보는 형태의 스터디입니다.
🕹 게임사 채용, 오주현님 : 게임회사의 인사담당자들 모임입니다.
✍️ 인사제도기획/개선, 손용원님 : 인사기획업무 스터디는 회사 내 개선업무를 도출하여 기획안을 만들어보자는 취지로 진행하고 있으며 주제는 성과평가와 보상 간 연계와 핵심인재 선발방법에 대하여 주제를 선정하여 진행하고 있습니다.
📚 AtoZ채용메뉴얼, 전소연님 : 우리 회사의 채용 제도를 진단하고 개선하는 것이 목표이며, 스터디를 통해 즉시 적용 가능한 채용 매뉴얼이라는 아웃풋을 만들고자 했습니다. 채용뿐만 아니라 인사 제도, 개선, 기획에 대한 내용도 +@로 진행하고 있습니다.(물론 아웃풋에만 집중하다보면 오히려 '일'이 되버릴 수 있으니 완급조절하면서 진행하고 있어요😊)
오프라인으로 격주에 한 번씩 각자 회사에 방문하여 스터디하는 방식으로 각 주차별로 스터디 주제를 미리 정하여 충분한 고민과 준비 후에 만나 이야기를 나누고 있습니다. 1주차에 각 회사의 채용 프로세스와 노하우를 공유하고 담당자로서 마주쳤던 문제나 해결 방법들을 이야기 나누면서 같은 고민을 하고 있는 든든한 지원군들을 만났던 것 같습니다. 특히 저는 3주차 스터디에서 여러 스터디원분들에게 인사이트를 얻어 회사 내 공식적인 채용요청 프로세스를 기획하고 경영진 승인까지 받아 올 하반기부터는 인재 영입 전략에 중요한 부분으로 잘 활용하고 있습니다. :)
스터디 리더를 맡아 진행하시면서 도움이 되었던 부분은 무엇이고 반대로 어려웠던 점이 있다면 무엇이었나요?
👨💻 업무 자동화, 이후영님 : 처음으로 스터디하다보니, 일정이나 참석에 대해 신경을 많이 쓰게되었는데, 스터디원분들이 잘 따라와주어서 매우 도움이 되었습니다. 힘들었던 점은 제가 지식이 짧아 스터디원들을 만족시켜주지 못한 것 같아 그 부분이 힘들었습니다.
🕹 게임사 채용, 오주현님 : 저는 인사담당자로서 총 10년 이상의 경력이 있습니다. 현재 다니고 있는 회사에서 7년 정도 근무했으나, 인사팀장님(이사님)이 계셔서, 저는 리더를 해볼 수 있는 기회가 없는 상태였습니다. 단 한번도 토론 상황을 이끌거나, 미팅을 진행해 본 일이 없었습니다. 스터디의 리더를 해 볼 경험은 개인적으로 많이 긴장도 되고, 걱정도 많이 했습니다. 처음에 어설프게 진행(?) 했으나, 팀원 분들이 적극적으로 참여해주셔서 너무 감사했습니다. 개인적으로 그런 경험을 하게 되어 매우 감사하고, 힘든 부분은 제가 극복해야 할 부분이었습니다.
✍️ 인사제도기획/개선, 손용원님 : 각 기업별로 처한 상황과 규모가 다르다보니, 주제를 선정하는것이 아쉬웠으며, 제가 갑자기 회사 내 프로젝트에 참여하게 되어 시간 확보가 쉽지 않았던 점이 죄송하고 아쉬웠습니다.
📚 AtoZ채용메뉴얼, 전소연님 : 쉽게 만날 수 없는 귀중한 현업 담당자분들과 허심탄회하게 소통할 수 있었고, 다만 그만큼 모시기 어려운 분들이라 스터디 일정을 맞추는 것이 가장 어려웠던 것 같네요.(다들 잘 아시다시피 인사팀은 연말이 가장 바쁘잖아요) 그리고.. 리더로서 그래도 조금은 스터디 주제에 대해 예습을 해야할 것 같아 사전에 이것저것 읽어보고 간단하게라도 자료 준비를 했던 것이 생각납니다. 다만 잘 한건지는 모르겠어요😅
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지금 스터디원에게 하고 싶은 말씀해주세요!
👨💻 업무 자동화, 이후영님 : 부족한 스터디 리더였지만, 격주 모임을 잘 참석해주고, 새로운 아이디어 혹은 업무 자동화 방식을 개인에 맞게 진행해주어서 진심으로 감사드립니다. 다음에 진행하게 되면 저도 더 준비 많이 해서 여러분들에게 지식을 전달하는 리더가 되겠습니다! 모두 행복한 연말 되시고 새해 복 많이 받으세요!
🕹 게임사 채용, 오주현님 : 부족한 저를 리더로서 많이 존중해주시고, 스터디 시간 늘 적극적으로 참석해주셔서 진심으로 감사합니다. 퇴근하고 많이 지칠시간에, 스터디를 위해 먼길 와주시는 분들을 보고 많이 배우게 되었습니다.
✍️ 인사제도기획/개선, 손용원님 : 원활하게 진행되지 못한 점들에 대하여 죄송하게 생각합니다.
📚 AtoZ채용메뉴얼, 전소연님 : AtoZ 채용매뉴얼 채용 공고에 공감해주시고 소중한 지원서를 작성하여 입사 지원(?)을 해주셔서 감사합니다. 최종 합격이라는 기쁜 소식을 전해드릴 수 있어서 되려 기뻤으며, 그동안의 평가로는 모두 EX 입니다!! 바쁘신와중에도 함께 성장해주셔서 감사합니다. 모두 뜻깊은 시간 보내셨기를 바라며 부족한 리더와 함께 하시느라 고생하셨어요😊
다음 채인지 스터디 리더나 스터디원분께 드리고 싶은 한 마디로 인터뷰 마무리해보겠습니다!
👨💻 업무 자동화, 이후영님 : 스터디 운영에 대해 궁금한 점이 있다면 언제든 말해주세요! 다들 모두 화이팅입니다 :)
🕹 게임사 채용, 오주현님 : 전보다 조금씩 더 잘할 수 있을 것 같습니다. 잘 부탁드립니다.
✍️ 인사제도기획/개선, 손용원님 : 모두 바쁘신 와중에도 정보를 제공하고자, 같이 배우고자 하신 부분들이 대단하다고 생각하며, 같이 고민했던 부분들을 현업에서 잘 활용하셨으면 합니다.
📚 AtoZ채용메뉴얼, 전소연님 : 채인지(그리팅) 관계자분들이 굉장히 고생 많으십니다. 죄송할정도로 너무나 많이 챙겨주시구요. 가이드만 잘 따라가셔도 8주차 뒤에는 분명 많은 것들을 얻어가실 거에요! 스터디 강추합니다!
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