[LG디스플레이] 자사 채용 솔루션이 있지만, 그리팅을 쓰는 이유

"몸이 열이면 눈은 아홉에 해당한다"라는 말이 있습니다. 우리는 눈으로 세상을 보고, 느끼고, 경험하는 만큼 눈이 중요하다는 의미인데요. LG디스플레이는 생생한 디스플레이를 통해 사람과 사람, 사람과 세상을 연결해 왔습니다. 지금까지 LG디스플레이는 제품과 기술뿐 아니라 서비스, 프로세스, 시스템, 인재 등 모든 분야에서 최고 수준을 이루어, 세계 최고의 디스플레이 기업으로 거듭날 수 있었습니다.

LG디스플레이는 LG커리어스라는 채용 솔루션을 사용하다가, 더 효율적인 채용 관리와 간편 지원을 위해 그리팅을 도입했다고 하는데요. 그리팅 도입 후, 특히 2가지가 편리해졌다고 합니다. LG디스플레이에서 어떻게 그리팅을 사용하고 있는지 소개해 드릴게요🙂

Recruiting with Greeting ㅣ‌‌‌‌

Q. LG디스플레이를 소개해주세요.

LG디스플레이는 '고객 최우선'의 가치 아래, 세계 최고의 기술력으로 다양한 디스플레이 패널을 만드는 기업입니다. TV, 스마트폰, 모니터, 노트북 등 우리 주변에서 볼 수 있는 디스플레이를 개발하고 제조하고 있습니다. 인류가 더 편리하고 행복한 삶을 살 수 있는 동반자가 되려는 꿈을 갖고 있습니다.

Q. LG디스플레이에서 그리팅을 사용하게 된 이유가 있으신가요?

현재 LG 커리어스와 그리팅을 병행해서 사용하고 있어요. LG 커리어스는 모든 LG 계열사가 사용하는 솔루션인데요. 전 계열사에 이력서 데이터가 연동되어야 하기 때문에 채용 전형이 정형화 되어있고, 불편한 부분도 조금 있었어요. 그래서 해외 채용은 그리팅으로 진행해봤어요.

저희 팀은 주로 해외 석박사 분들을 채용하는데요. 석박사 분들은 지원 절차가 간소화될수록 지원률이 높아져요. 그리팅 최대 장점이 지원자들이 간편하게 지원할 수 있다는 점이잖아요. 채용담당자 입장에선 한눈에 채용 현황을 확인할 수 있기도 하고요. 그래서 그리팅을 도입했고, 지난 하반기에 그리팅으로 해외 채용을 진행했어요.



Q. 그리팅으로 만든 채용사이트도 잘 이용하고 계신 것 같아요.

맞아요. 디자인과 코딩을 잘 모르는 초보인데도 쉽게 채용사이트를 만들 수 있었어요. 쉬운 편의성과 지원자 친화적인 UI가 그리팅의 강점이라고 생각해요. 그리팅을 활용해 만든 채용사이트로 해외 석박사 분들이 모여있는 커뮤니티에서 공고를 홍보했어요.

Q. 그리팅을 사용하면서 어떤 점이 만족스러웠나요?

빠른 CS와 빠른 업데이트가 가장 만족스러워요. 담당 매니저님께서 친절히 응대해주셔서 도입시 별다른 어려움이 없었고요. 지속해서 업데이트 되는게 느껴져서 지금까지 불편한 점이 오래 지속된 적이 없었던 것 같아요. 공고별로 지원자 현황을 한눈에 파악할 수 있는 점도 무척 편해요.




Q. 그리팅, 어떤 팀에게 추천하시나요?

저희처럼 수시 채용이 잦은 팀과 채용 절차를 간편하게 만들고 싶은 팀에 추천해요. 이런 팀에서 그리팅을 사용하면 채용 프로세스를 효율적으로 만들 수 있을 것 같아요.

LG Display Recruiting

Q. LG디스플레이 채용 팀을 소개해주세요.

저희 팀은 주로 산학 장학생, 경력직, 해외 채용을 주로 하는데요. 우수 인재를 채용하기 위해 지원자 경험을 개선하려고 노력하고 있어요. 예를 들어 채용 공고를 올릴 때, 최대한 상세히 직무에 대해 기재해요. 어떤 일을 하는 직무인지 잘 모르는 분들도 계시거든요. 유튜브 홍보 영상에서도 자세하게 직무를 소개하고 있습니다.

또, 채용 전형 진행 시 결과 발표를 빨리하는 편이고요. 면접 안내문도 상세하게 작성하여 전달드리고 있어요. 취준생 분들은 궁금한 점이 많잖아요. 채용 전형을 진행하는 동안 궁금한 점이 전부 해소되도록 많이 신경쓰고 있습니다.

Q. LG디스플레이 채용 팀이 채용 과정에서 특히 중요하게 생각하는 부분이 있으신가요?

모든 채용 과정이 중요하지만, 그중에서도 홍보 단계를 중요하게 생각합니다. 우수한 인재들에게 공고가 노출되는 빈도에 따라 채용의 성패가 갈리거든요. 공고 별로 타겟하는 지원자가 다 다른데요. 각 직무마다 필요한 경험과 스펙을 가장 먼저 파악해요. 그 후 채용플랫폼, 링크드인, 학교 홈페이지, 해외 석박사 커뮤니티 등 공고별 잠재 지원자가 많은 채널에 홍보를 집중하고 있어요.



Q. 자랑하고 싶은 LG디스플레이만의 채용 문화가 있나요?

제조업은 대체로 규모가 크기 때문에 새로운 시도를 하기가 쉽지 않아요. 하지만 LG디스플레이는 다양한 시도를 많이 하고 있어요. 제조업 중에서 유일하게 산학장학생 제도를 운영하고 있고요. 메타버스를 활용한 시뮬레이션 게임으로 면접을 진행하기도 했어요. 2022년 대규모 공채 때는 예비 지원자 분들에게 조금 더 재밌게 LG디스플레이 채용 정보를 알리기 위해, 주현영 기자를 섭외해서 콘텐츠를 만들었답니다. 이렇듯 이전에 진행했던 채용 방식을 그대로 따르지 않고, 좋은 부분은 더 발전시키고 아쉬운 부분은 보완해서 채용을 개선하는 문화입니다.

Q. LG디스플레이 채용 팀이 가장 달성하고 싶은 올해 목표가 있나요?

올해는 22년만큼 대규모로 채용하기엔 어려울 것 같아요. 이 시간 동안 내실을 다지려고 합니다. 이전 채용 전형들을 분석해서 새로운 전형을 개발하거나, 채용 브랜딩을 강화하고 있습니다. 완벽한 채용 프로세스는 없다고 생각해요. 과거 진행했던 채용 전형들을 분석하여 좋았던 부분은 발전시키고, 부족했 부분은 개선하여 채용 프로세스를 고도화하는 것이 목표입니다.

LG디스플레이처럼 효율적인 채용 프로세스를 만들고 싶으신가요? 그리팅으로 간편 지원 시작하고, 채용 현황을 한눈에 확인해 보세요. 아래 버튼에서 문의를 남겨주시면, 자사 채용 프로세스에 최적화된 그리팅 사용 방법을 안내해 드릴게요!